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機構設置
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院長辦公室
院長辦公室是院長領導下的綜合部門,主要負責全院行政工作的組織、協調,對全院各部門就有關工作進行指導。負責制定研究院發展規劃,準確把握海內外康養領域科技創新趨勢,組織製定並實施康養領域科學技術發展戰略及技術佈局與攻關,康養科技成果產業化規劃及康養基金募集。牽頭集聚轉化要素,匯聚海內外人才,技術,資本,信息等創新要素資源,推動康養科技成果加快在湖北特別是武漢落地熟化,形成華中區域康養產業轉化與創新要素集群。制定一院三中心年度工作計劃,完善管理機制,建立建全與國際接軌的管理模式和運營機制。落實目標任務,統籌轉化中心、投資中心、傳媒中心日常管理工作。
新西蘭工程院院士,英國工程院院士、美國機械工程師協會ASME Fellow、國際電子電氣工程師協會IEEE Fellow;英國利茲大學首席教授,利茲大學醫療裝備研發中心主任。IEEE/ASME MESA委員會主席、AIM委員會主席、頂級學術期刊IEEE/ASME Transactions on Mechatronics副主編。發表論文四百餘篇,全球專利數十項,各國及研究組織科研經費近兩億元,培養博士及博士後100余人;先後獲得華中科技大學機電一體化博士,新西蘭坎特伯雷大學機械工程博士。世界百強名校新西蘭奧克蘭大學首席教授、英國倫敦大學學院首席教授、英國利茲大學首席教授。
中共黨員,博士,院長助理/執行院長;全球多家私募基金管理人、投資人、科研工作者, 先後服務於全球多國及地區資產管理公司與科技金融諮詢機構,擁有十餘年全球工程與管理科學研究、八年科技金融工作, 六年資本運作;博士研究包括英國利茲大學康復醫學工程-神經康復醫療技術、武漢理工大學管理學-高校科技成果轉化。國內新常態下高校科技成果轉化新模式的提出者與實踐者,大健康科技產業的培育者與踐行者。
行政主管
財務主管
人力主管
1. 內部製度建設
(1)審批研究院總體戰略與年度運營計劃、階段性重點攻關項目。
(2)起草研究院報告、決議、規劃、規章制度、工作計劃和總結,起草或審核以研究院名義上報、下發的文件,向全院發布通告、通知。
(3)負責重要崗位人員的提名與選拔。
(4)審核研究院的財務預算,審批重大項目經費的使用。
(5)負責各階段研究院工作的整體評估。
2. 日常工作管理
(1)組織安排研究院行政會議,督促、檢查各部門執行會議決議情況。
(2)掌握、使用研究院及辦公室印鑑、院長名章,審定各行政部門印章的刻製,並對印鑑使用進行監督。
(3)收發有關文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發、分送工作。
(4)負責來客的接待、處理來信來訪;管理和調度資源。
(5)管理研究院檔案,做好重要歷史資料的保管工作,指導各部門做好檔案工作。
3. 部門協調工作
(1)負責編輯研究院全年工作目標及計劃。
(2)協調各職能部門工作,組織有關部門完成共同負責的全局性工作任務。
(3)負責研究院對外工作具體的銜接。
(4)負責研究院與其他機構、政府部門工作的銜接。
(1)負責年度財務資金計劃的編制、執行,財務收支核算與管理等中心日常財務工作。
(2)參與資金申請材料的審核、重大項目資金使用的跟踪和監理。
(3)執行國家的財務會計政策、稅收政策和法規;制訂和執行公司會計政策、納稅政策及其管理政策。
(4)編寫一院三中心經營管理狀況的財務分析報告。
(5)綜合統計並分析公司債務和現金流量及各項業務情況。
(1)負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
(2)負責制定人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析並提出改進工作意見和建議。
(3)負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好一院三中心有關崗位定員定編工作,合理控制勞動力總量及工資總額,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費。
(4)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規範人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
(5)制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。
(6)負責做好員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
(7)嚴格遵守”勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。
(8)負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。
(9)負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
(1)統籌規劃人才隊伍建設,為康養科技產業研究院內設研究所,引進專業領域戰略科學家與行業頂尖科技雙創人才。
(2)制定人才引進政策,優化引才流程,編制年度人才引進計劃,做好引才宣傳。
(3)加強對擬引進人才的審核把關,督促指導實際用人單位做好引才工作。